工作职责：2016年至今 上海银汀 人事经理 一、 组织协调工作 1、 组织协调本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。 2、 制订和落实本部门岗位职责，密切与其它部门沟通、配合、协调。 3、 组织公司人事、劳资、劳动纪律等有关管理制度的拟订、修改、补充、实施。 4、 协助各部门抓好公司劳动纪律管理工作。 5、 组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、人事系列化基础管理工作。 6、 组织公司做好职业卫生预防和岗前、岗中、离岗的筛查工作。 7、 负责工伤事故等处理工作 8、 负责协调员工关系。 9、 负责核定各岗位的工资标准。 10、 负责定期对日常工资、加班工资的核定、核算。 11、 严格遵守地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度。 12、 负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。 13、 负责相关社会保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。 14、 协调各部门完成各自的岗位职责描述。 15、 关注行业动态。 16、 上级领导安排的其它工作。 二、 日常事务性工作 1、 负责车间工资表审核工作并交财务。 2、 负责办公室考勤审核工作并交财务。 3、 负责ETC卡充值、消费统计及费用审核等管理工作。 4、 负责每年度职业病体检安排管理工作。 5、 负责办公室早会按制度监督执行工作。 6、 负责各区域卫生抽查工作。 7、 负责随机抽查后勤人员岗间是否在岗工作。 8、 负责新员工入职培训 9、 负责特种岗位再教育培训工作。 10、 负责本部门新员工入职培训工作以及本部门各岗位工作辅导工作。 11、 负责部门内员工的日常费用及事项的审核工作。 12、 负责地方教育附加费培训及费用申请工作。； 13、 负责职业病预防、环境、消防、特种岗位人员上岗证工作。 14、 上级领导临时安排的其他工作。

工作职责： 1、负责行政及人事制度创建，负责招聘，培训人事六大模块开展。拟定公司规章制度，规避企业用工风险，建立员工培训制度，考勤管理制度，工作服管理制度，企业文化建设，员工活动，晚会策划，会务管理，修改完善劳动合同，编制员工手册，6S管理建立推行等。 2、负责人事行政各模块工作指导，员工手册，劳动合同，组建培训讲师团队，开展讲师授课评选，创建一对一培训，基层管理干部训练营，独立编排课件，组织授课，获最有魅力的培训讲师，培训讲师评选第一名，管理辩论赛最佳辩手，团体第一名，组织拔河比赛，职业道德演讲比赛，红歌大合唱比赛等文体活动。